【导语】：湖南最低工资标准适用范围为全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
适用范围：
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据《劳动合同法》有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
不包含项目：
根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：
（1）加班加点工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；
（4）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（5）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:详见正文。
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-09-19 16:30 来源：湖南日报
2024-09-19 16:27 来源：湖南日报
2024-09-19 16:21 来源：岳阳日报
2024-09-19 11:54 来源：本地宝
2024-09-19 10:38 来源：岳阳住房公积金
2024-09-18 17:15 来源：岳阳市住房公积金
2024-09-18 17:12 来源：岳阳住房公积金
2024-09-18 17:10 来源：岳阳住房公积金
2024-09-18 17:07 来源：岳阳住房公积金
2024-09-18 17:04 来源：岳阳住房公积金
【导语】：湖南最低工资标准适用范围为全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
适用范围：
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据《劳动合同法》有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
不包含项目：
根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：
（1）加班加点工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；
（4）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（5）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
